映画を観ながら人間関係を考えるブログ
『チャーリーとチョコレート工場』に登場する子どもたちの行動から、人を不愉快にさせないシンプルな習慣を学びます。職場や家族関係にも役立つヒントです。
チョコレート工場で選ばれたのは「不愉快にならない子」
映画『チャーリーとチョコレート工場』（2005年・ティム・バートン監督）では、ウィリー・ウォンカが工場の後継者を探すため、金のチケットを引き当てた5人の子どもを工場に招待します。
結果的に最後まで残り、後継者に選ばれたのはチャーリー。
彼が選ばれた理由はとてもシンプルで、「不愉快にならない子」だったからです。
他の子どもたちは「やらないで」と言われたことを無視しました。
- チョコレートの川を飲んだり
- 試作品のガムを噛んだり
- 欲しいものをわがままに要求したり
その結果、みんな途中で脱落していきます。
一方のチャーリーは、忠告を守り、「やってみて」と言われたことにだけ素直に応じました。
その姿勢こそが、最後まで残れた理由だったのです。
人間関係にも当てはまる「不愉快にならない」法則
この「不愉快にならない」という基準は、映画の中だけでなく、私たちの人間関係にもそのまま当てはまります。
- 職場で「それはやめてほしい」と言われても繰り返す同僚
- 家族に「片付けて」とお願いしているのに直らない人
- 逆に「これお願い」と言ったらすぐやってくれる人
どんな場面でも、「やらないで」を守り、「やってほしい」に応じられる人は、不思議と周りから好かれます。
明日から実践できる2つのコツ
頭ではわかっていても、つい忘れてしまうこともありますよね。
そこで、私が意識している小さな工夫を紹介します。
1. 「やらないで」をメモして意識に残す
会議中にスマホを見ない、話を遮らない、など。
相手から言われたことを小さく書き留めておくだけで、無意識に繰り返さなくなります。
2. 「やってほしい」をすぐできないときは一言添える
頼まれたことが難しいときは、「今はできないけど、後でやるね」と伝えるだけでOK。
無視されたと感じさせないだけで、印象が大きく変わります。
まとめ：チャーリー流に人と関わる
チャーリーが選ばれたのは、特別な才能があったからではありません。
ただ、
- 「やらないで」と言われたことはしない
- 「やってほしい」と言われたことは素直にやる
この2つを守っただけです。
人間関係でも同じ。難しいテクニックを使わなくても、このシンプルな姿勢だけで相手を不愉快にさせにくくなります。
明日から少しずつ「チャーリー流」を試してみると、関係がぐっと楽になるかもしれません。
